Оформлення відпустки без збереження заробітної плати у воєнний час

Так, можна оформлювати «воєнну» відпустку без збереження зарплати не на весь період воєнного стану, а частинами на будь-яку кількість днів (у т. ч. 14 к.д.), повторюючи її надання за новими заявами за умови згоди роботодавця.

Обґрунтування

1. Право на «воєнну» неоплачувану відпустку за згодою сторін. Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-IX роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження зарплати без обмеження 30-денного строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Така відпустка може бути надана будь-якому працівнику, незалежно від статусу ВПО чи перебування за кордоном, але лише за згодою сторін.

2. Можливість брати відпустку кілька разів. У роз’ясненнях до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 зазначено, що протягом дії воєнного стану роботодавець може надавати працівникові таку відпустку неодноразово, якщо він не заперечує. Кожен період оформлюється окремою заявою працівника та наказом роботодавця, а загальна тривалість не обмежена, поки триває воєнний стан.

3. Використання відпустки частинами. Закон не вимагає, щоб ця відпустка надавалася одним безперервним періодом. Вона може бути надана:

   • на конкретний строк (наприклад, 14 календарних днів);
   • повторно на інші періоди (ще 10, 20 днів тощо) в межах дії воєнного стану;
   • у кожному випадку за окремою домовленістю між працівником і роботодавцем та з відповідним наказом.

4. Відмінність від обов’язкової «90-денної» відпустки. Обмеження «не більше 90 днів» стосується лише обов’язкової відпустки для ВПО або працівників за кордоном за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136. У вашому випадку працівник такої категорії не має, тому застосовується саме відпустка за згодою сторін без обмеження тривалості, але тільки на період дії воєнного стану.

Працівнику можна оформлювати відпустку без збереження зарплати через воєнний стан на 14 к.д. та надалі продовжувати її короткими періодами, якщо щоразу є заява працівника і згода роботодавця.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?