Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька

Якщо батько дітей раніше працював, доцільно запропонувати йому звернутися до колишнього роботодавця та отримати довідку про те, що за відповідний календарний рік йому не надавалася додаткова соціальна відпустка, така довідка буде найбільш прямим підтвердженням невикористання ним відпустки.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» додаткова соціальна відпустка надається одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214). Законодавством не визначено конкретного переліку документів для підтвердження того, що другий із батьків не скористався цією відпусткою. Роботодавцю може бути наданий будь-який належним чином оформлений документ, який із достатньою достовірністю підтверджує такий факт.

Тому, якщо батько раніше працював і кадрові документи його колишнього роботодавця містять інформацію про надання йому відпусток, він може звернутися до колишнього роботодавця з проханням видати довідку. Якщо ж отримати її неможливо, можна розглядати інші документи, які з достатньою достовірністю підтверджують, що батько не користувався такою відпусткою. Зокрема, залежно від обставин можуть використовуватися документи про трудову діяльність, відомості з ПФУ тощо за рік, в який батько не працює, це може бути копія трудової книжки, або витяг з електронної трудової книжки.

В той же час, якщо на підприємстві немає локального документа, який встановлює обов’язок працівника подавати документ про невикористання соціальної відпустки другим із батьків, можна прийняти заяву працівниці із зазначенням відповідної інформації, що батько дітей не використовував дану відпустку і не отримував компенсацію при звільненні.

Якщо ж правилами, встановленими на підприємстві та доведеними до відома працівників, передбачено подання підтвердного документа, роботодавець вправі вимагати будь-який офіційний документ для підтвердження права на відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!