Соціальні відпустки для одинокої матері: розрахунок та права на них

Працівниці належить додаткова соціальна відпустка за 2021–2026 роки загальною тривалістю 95 календарних днів, за умови документального підтвердження статусу одинокої матері.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, а також одинокій матері надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. У разі наявності декількох підстав загальна тривалість такої відпустки не може перевищувати 17 календарних днів.

Ключове значення для цієї ситуації має зміна ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), внесена Законом України від 15.04.2021 № 1401-IX, яка набрала чинності 09.05.2021. До цієї зміни норма передбачала право, зокрема, «жінці, яка працює». Після внесення змін ст. 19 передбачає право «одному з батьків, які мають» відповідні підстави. Отже, чинна редакція ст. 19 не містить вимоги щодо фактичного виконання роботи для виникнення права на додаткову соціальну відпустку.

Тому саме з 2021 року перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною саме по собі не позбавляє її права на додаткову соціальну відпустку. Закон не встановлює вимоги щодо відпрацювання певної кількості днів для набуття права на цю соціальну відпустку.

У 2021 році працівниця мала одну дитину — 15.08.2019 року народження, якщо вона мала статус одинокої матері, то мала одну підставу для надання додаткової соціальної відпустки — як одинока мати, тому тривалість відпустки становить 10 календарних днів.

У 2022 році 30.03.2022 народилася друга дитина. Відповідно, з цього року працівниця одночасно має дві підстави для надання додаткової соціальної відпустки: як один із батьків, який має двох дітей віком до 15 років, та як одинока мати. Наявність двох підстав і більше підстав встановлює максимальну загальну тривалість такої відпустки — 17 календарних днів.

Отже, за 2022 рік працівниці належить 17 календарних днів.

Та сама кількість днів належить за 2023, 2024, 2025 та 2026 роки, оскільки в кожному із цих років працівниця має двох дітей віком до 15 років та статус одинокої матері.

Таким чином, розрахунок є таким:

2021 рік — 10 к. дн.;
2022 рік — 17 к. дн.;
2023 рік — 17 к. дн.;
2024 рік — 17 к. дн.;
2025 рік — 17 к. дн.;
2026 рік — 17 к. дн.

Разом – 95 к.дн.

При цьому додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною, а не щорічною відпусткою. Вона надається за календарний рік. Невикористання такої відпустки у відповідному році не призводить до втрати права на неї: чинне законодавство не встановлює строку давності, після якого невикористані дні такої відпустки анулюються..

Отже, якщо з 28.09.2026 працівниця припиняє відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до шести років та бажає використати невикористані додаткові соціальні відпустки, їй може бути надано 95 календарних днів за 2021–2026 роки.

При цьому за 2021 рік — 10 календарних днів, оскільки в цьому році була лише одна підстава — статус одинокої матері, а починаючи з 2022 року — по 17 календарних днів за кожен рік, оскільки з народженням другої дитини виникла друга підстава — наявність двох дітей віком до 15 років.

Під час оформлення відпустки роботодавцю доцільно мати документи, що підтверджують статус одинокої матері та право на відповідні підстави, передбачені ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Раді допомогти, звертайтесь ще!