Право на додаткову відпустку для матерів при звільненні

Так, має право.

Відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text) і надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. З 2021 року умову «жінці, яка працює» виключено, тому право на відпустку не залежить від фактичної роботи в році, а від наявності дітей і статусу. Перебування у відпустці по догляду за дитиною не позбавляє права на соцвідпустку за відповідні календарні роки.
Закон не не містить переліку документів, якими підтверджується, що інший з батьків не скористався правом на відпустку. У роз’ясненнях Держпраці зазначається, що роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений документ, який з достатньою достовірністю підтверджує, що іншому з батьків така відпустка не надавалася. Це може бути довідка з місця роботи, витяг з ПФУ, наприклад, якщо батько не працює, інші офіційні документи або відповідний запис у заяві працівника.
У разі звільнення працівниці виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!