Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки

Ні, жінка не втрачає права на додаткову соціальну відпустку на дітей через відпустку без збереження зарплати за згодою сторін під час воєнного стану, за умови що й надалі виконуються підстави (дві дитини до 15 років, одна з інвалідністю).

Право на цю відпустку за кожен календарний рік зберігається і реалізується або шляхом надання відпустки після повернення до роботи, або через грошову компенсацію при звільненні.

Право на соцвідпустку виникає за наявності підстав, а не відпрацьованого часу. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 182-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006) та ст. 19 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) і належить до соціальних відпусток. Вона надається один раз на рік повної тривалості (10 календарних днів, а за двома підставами – 17 календарних днів).
Відпустка без збереження зарплати не скасовує права на соцвідпустку. Право на соцвідпустку на дітей існує навіть за рік, у якому працівник не відпрацював жодного дня, у тому числі якщо він увесь рік перебував у відпустці без збереження заробітної плати або у простої. Соцвідпустка на дітей не має строку давності: невикористані дні не «згорають» і можуть бути використані в наступні роки, а при звільненні за всі невикористані дні обов’язково виплачується грошова компенсація відповідно до ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Тому якщо працівниця з 2024 року перебуває у відпустці без збереження зарплати, вона продовжує набувати право на 17 календарних днів соцвідпустки щороку доти, доки зберігаються обидві підстави (вік дітей і наявність інвалідності в однієї дитини) і існують трудові відносини з роботодавцем.
Право на соціальну відпустку на дітей у вашій ситуації зберігається за кожен відповідний календарний рік, попри перебування у тривалій неоплачуваній відпустці під час воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!