Правильність найменування посади начальника виробничо-технічного відділу ТОВ
Назва майже правильна, код КП – лише якщо Ваше підприємство займається будівництвом.
Ви можете застосовувати назву посади «Начальник відділу виробничо-технічного» – відповідно до Примітки 2 до Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010 (https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=9b741d13-f293-4a20-893e-104f31738ea7&title=KlasifikatorProfesii-DodatokV) назви професій (вже наявних у Класифікаторі) можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи чи сферу діяльності. Тож базову назву «Начальник відділу» можна розширити словами «виробничо-технічного», отримавши назву посади «Начальник відділу виробничо-технічного» (уточнюючі слова можна додавати лише наприкінці базової назви, а не «втискувати» поміж неї).
А от щодо коду КП, то він, скоріш за все, не такий – у Класифікаторі професій є декілька базових назв «Начальник відділу» з різними кодами КП, які залежать від сфери діяльності підприємства. Базова назва посади «Начальник відділу» з кодом КП 1223.2 належить до угруповання «Начальники (інші керівники) та майстри дільниць (підрозділів) у будівництві». Тобто використовувати такий код Ви можете лише у разі, якщо у Вас будівельне підприємство. Якщо ж Ваше підприємство займається іншим видом діяльності (наприклад, виробництвом), то необхідно обрати базову посаду з такою ж назвою («Начальник відділу»), але з іншим кодом КП – 1229.7 (ця посада належить до угруповання «Керівники інших основних підрозділів в інших сферах діяльності», тож підійде для підприємств будь-якого виду діяльності).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівки щодо графи 17 у Додатку 5 порядку 1478
Оформлення переведення працівниці на повний робочий день
Комірниця працює на умовах неповного робочого тижня - 12 год на тиждень згідно до наказу. У звязку зі збільшенням заказів треба вивести працівницю на повний робочий день протягом декількох тижнів. Підкажіть, як вірно це оформити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Врахування компенсацій відпусток у середній заробітній платі для бронювання
Як рахувати дні додаткової відпустки при лікарняному
Чи потрібно вклеювати фото у паспорт для військового обліку
Зміни в бронюванні: як діяти при нових критеріях
Підкажіть будь ласка, у звязку зі змінами бронювання та прийняттям критичності, порадьте як бути.
Якщо критичка надала Міністерством до 16 грудня 2026 року, чи варто вже подавати на підтвердження нової…
Де знайти інформацію про заповнення журналу військового обліку
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування інвалідів
Проблеми з військовим обліком: документи для звірки призовника відсутні
Направляли документи (витяг зі списків та резерв+) для щорічної звірки призовника. Від ТЦК прийшла відповідь, що звірка "не проведена у зв'язку із не уточненими даними. В особовій справі призовника відсутні паспорт, витяг про адресу реєстрації та місця проживання…
Чи можливий наказ про прийняття на роботу у неділю
Підкажіть, будь ласка, чи можна робити наказ про прийняття на роботу з 01 листопада 2026 року (неділя) з приміткою "приступити до роботи 02.11.2026 року" - понеділок. Чи не є це порушенням? Чи людина просто - не приходить у неділю на роботу, а…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібна розписка про неврахування працівника в ліміти
Звіряння списків працівників: чи потрібно надсилати нові дані
Звірка військовозобов'язаних: нові співробітники та вимоги ТЦК
Можливість введення посади "Менеджер з адміністративної діяльності" у штат
Чи можливо додати посаду "Керуючий інтернет-магазином" до штатного розпису
Правильна назва для торговельного департаменту в штатному розписі
Є відповідь АІ
Правила обліку робочого часу при зміно-вихідному графіку працівника
Юридична сила згоди працівників на роботу під час тривоги
Необхідність додаткового звіряння військового обліку нових працівників
Підприємство пройшло звіряння з ТЦК та СП відповідно до затвердженого графіка. Після проведення звіряння на роботу були прийняті нові працівники, яких не було включено до графіка звіряння.
Питання: чи потрібно підприємству додатково проходити звіряння з…


