Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Хочемо перевести директора підприємства з місця роботи за сумісництвом на основне. На скільки розуміємо, найкращий варіант робити це через звільнення і прийняття. Підкажіть:
1) чи потрібен протокол загальних зборів про це?
2) чи потрібно нотаріально завіряти…

Відповідь надано

Переведення директора з сумісництва на основне: нюанси процедури

ДК

Дарія, консультант

експерт

17.06.2026 | 22:59

Щодо першого питання: так, протокол потрібний, оскільки йдеться про звільнення і прийняття. А це повноваження загальних зборів учасників Товариства.

Щодо…Ще

АП

Петрова Аліна Миколаївна

17.06.2026 | 21:57

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи нараховуються дні відпусток під час простою підприємства

Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство знаходиться у простої, чи нараховуються дні щорічних відпусток працівникам. Додаткові, здається, ні…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.06.2026 | 07:17

Дні щорічної основної відпустки нараховуються, щорічної додаткової – ні.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (…Ще

ОП

Присіч Орина Георгіївна

17.06.2026 | 20:25

Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Постанови 1487) яким листом відправляють до РТЦК? Звичайним чи заказникм? З повідомленням…

Відповідь надано

Яким листом надсилати зміну облікових даних до РТЦК

ПК

Поліна, консультант

експерт

17.06.2026 | 21:56

Відповідно до Порядку №1487 додаток 4 надсилають поштою. Найкраще, це робити рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення.

…Ще

ЛГ

Гойденко Лариса Олександрівна

17.06.2026 | 17:34

Добрий день! Підкажіть, у нас були посади Водій легкового автомобіля з робочим об’ємом двигуна до 3,5 л. 1 класу, зараз переводимо на нові посади, згідно введених змін у класифікаторі професій. Тобто, у наказі і в трудовій книжці пишемо "Водій авторанспортних засобів 1 класу"…

Відповідь надано

Переведення водіїв на нові посади у кадрових документах

НК

Надія, консультант

експерт

18.06.2026 | 08:06

Так, класність залишаєте і вказуєте в документах.

Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства…Ще

СВ

Світлана

17.06.2026 | 17:11

Добрий день!
Просимо надати консультацію щодо порядку розрахунку щорічної основної відпустки та визначення її залишку для працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та одночасно працює на умовах неповного робочого…

Відповідь надано

Визначення щорічної відпустки під час догляду за дитиною

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.06.2026 | 05:03

Ні, не впливає.

Те, що Ваша працівниця працює на умовах неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років, на тривалість її…Ще

КА

Катерина

17.06.2026 | 16:28

Кадровий облік

Відповідь надано

Оптимізація витрат: документи для неповної зайнятості працівників

Доброго дня!
Маємо таку ситуацію: у зв’язку із завершенням частини проєктів та скороченням фінансування від донорів в організації виникла необхідність оптимізувати витрати на оплату праці.
Працівники оформлені за строковими трудовими договорами, і терміни дії частини…

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.06.2026 | 19:54

Якщо роботодавець вирішує змінити режим роботи для працівників і, як наслідок, це призводить до зменшення розміру оплати праці, то про такі зміни…Ще

ОЛ

Олена

17.06.2026 | 16:26

Працівниця самостійно виховує дитину та бажає скористатися додатковою соціальною відпусткою. Чи можемо ми надати їй таку відпустку, якщо вона надала лише довідку із закладу освіти, видану директором, про те, що батько не бере участі у вихованні дитини…

Відповідь надано

Право на соціальну відпустку для самотньої матері з підтвердженням

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.06.2026 | 16:52

Так, можете, якщо вона розлучена і батько не бере участі у вихованні дитини.

Для додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону України «Про…Ще

ЛТ

Ткачук Людмила

17.06.2026 | 16:22

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити кадрове переведення працівниці. Наразі вона працює за основним місцем роботи на посаді бібліотекаря на 1,5 ставки (60 годин). Потрібно оформити її на 1 ставку бібліографа (основне місце роботи) та на 0,5 ставки…

Відповідь надано

Алгоритм оформлення кадрового переведення працівниці на нову ставку

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.06.2026 | 22:01

У вашій ситуації немає потреби спочатку змінювати працівниці режим роботи з 1,5 ставки до 1 ставки, а потім оформляти переведення.

Оскільки робота за…Ще

ОС

Стаднік Ольга

17.06.2026 | 16:19

Чи є вже критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у галузях авіаційного та автомобільного транспорту, туризму та будівництва в особливий період…

Відповідь надано

Критерії для визначення важливих підприємств у особливий період

АК

Аліна, консультант

експерт

17.06.2026 | 16:21

Вітаємо! 😊

Ми побачили, що Ви вже задавали це питання.

Звертаємо вашу увагу:

✅ Ми надамо відповідь по суті, незалежно від обраної тематики.

✅ Однак правильно…Ще

ТТ

ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"

17.06.2026 | 16:11

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Можливість працевлаштування особи з інвалідністю на діловодстві

доброго дня, приймаємо особу з інвалідністю по офтальмології, в ІПР написано, що ій можна працювати на посадах легкої роботи - черговою, пакувальниця, легка підсобна праця. Працівниця має тільки шкільну освіту. Наша кемпанія є фінансовою небанківською установою. Чи можна для…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.06.2026 | 04:42

Так, можна.

Якщо в ІПР працівниці вказано, що вона може працювати черговою чи пакувальницею, то вона може виконувати і офісну роботу з реєстрації документів…Ще

ОЧ

Чорна Олена Олексіївна

17.06.2026 | 15:58

чи потрібно наказ на бронювання працівників якщо бронювання здійснюється через портал Дія…

Відповідь надано

Наказ на бронювання працівників при використанні порталу Дія

ПК

Поліна, консультант

експерт

17.06.2026 | 16:14

Ні, не потрібно.

Наказ – основний документ, що забезпечує розпорядчу діяльність підприємства. Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на…Ще

ЖА

Жанна

17.06.2026 | 15:51

Вітаю! У працівника у вод(Резерв+) вказано знято з обліку(невійськовозобов'язаний, підстава зняття - військовослужбовець).
Підкажіть, будь ласка, по даному працівнику не потрібно вести во(подавати повідомлення про прийняття д 4, вносити в списки військовозоб д5....)?

Відповідь надано

Військовий облік: чи потрібно подавати повідомлення про працівника

ПК

Поліна, консультант

експерт

17.06.2026 | 16:21

Ви його не мали права приймати на роботу, бо він є військовослужбовцем ( напевно він у СЗЧ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ТЕ

Тетяна

17.06.2026 | 15:30

Держслужба / ОМС

Відповідь надано

Визначення коду професії для керівників апарату рад ОМС

Як визначитити код за класифікатором професій посаді в ОМС «Керівникам апарату райооних в місті рад»…

ДК

Дарія, консультант

експерт

17.06.2026 | 22:48

Посади для районних у місті рад визначає дод 52 до постанови КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#n355 )…Ще

Anonymous

17.06.2026 | 15:28

Добрий день, чи можна звіт з транспорту в тцк відправити заказним листом з повідомлення з описом…

Відповідь надано

Відправка звіту з транспорту до ТЦК: можливості і нюанси

ПК

Поліна, консультант

експерт

17.06.2026 | 16:31

Радимо зробити це рекомендованим листом з описом вкладення через Укрпошту або будь-яким іншим поштовим оператором. Позаяк це питання чітко не врегульоване…Ще

ВМ

Мазепа Валентина Вікторівна

17.06.2026 | 15:23

Вітаю. Потрібно ввести у штатний розпис посаду фахівець колл-центру або оператор колл-центру або фахівець по роботі з клієнтами які у штатному розписі будуть у складі відділу зі збуту , працюватимуть дистанційно (3 працівники які будуть опрацювувати холодні та теплі ліди по…

Відповідь надано

Вибір назви посади для фахівців колл-центру дистанційно

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.06.2026 | 21:57

Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), не…Ще

ОО

Олексієнко Олена Василівна

17.06.2026 | 15:17

Вітаю. Ми ведемо електронний документообіг. Роздруковуємо заяви про переведення працівників для додавання їх в особові справи. Це паперова копія електронного документу. Чи потрібно на заявах ставити штамп "Копія"? Чи достатньо написати "Згідно з оригіналом" і завірити…

Відповідь надано

Чи потрібно ставити штамп "Копія" на заяви працівників

ДК

Дарія, консультант

експерт

17.06.2026 | 22:22

Так, потрібно.

Копії паперових та електронних документів засвідчують однаково.

Копія набуває юридичної сили лише у разі її засвідчення в установленому…Ще

Nataliya

17.06.2026 | 14:50

Добрий день! Згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Питання: чи можна надавати таку відпустку по 1 к.д. або 2-3…

Відповідь надано

Чи можливо надавати відпустку без збереження зарплати частинами

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.06.2026 | 19:31

Так, можна.

Відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану можна ділити на частини. У законодавстві немає заборони на поділ неоплачуввної…Ще

МА

Мар"яна

17.06.2026 | 14:42

Доброго дня. Виникла така ситуація: директор був у відпустці з 01.02 по 09.02. Потім 09.02.26 він відкрив лікарняний. При виплаті зарплати, бухгалтер помилився і вийшло таке, що по правилам, отой 1 день відпустки який співпав з лікарняним не перенесли нікуди в лютому. Тобто…

Відповідь надано

Помилка у нарахуванні відпустки та лікарняних: що робити далі

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.06.2026 | 03:09

Потрібно видати наказ про перенесення одного дня щорічної основної відпустки та надати його директору без повторної оплати.

Те, що працівнику було двічі…Ще

СВ

Світлана

17.06.2026 | 14:24

Кадровий облік

Відповідь надано

Режим неповного робочого часу: оформлення та нюанси під час війни

На підприємстві хочемо встановити режим неповного робочого часу (4 години замість 8) на період дії воєнного стану.
Як скористатися процедурою зміни істотних умов праці за правилами воєнного стану?
Як правильно оформими документи та як врахувати всі підводні камені…

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.06.2026 | 21:52

Це встановлення неповного робочого часу для працівника, і з ініціативи роботодавця його можна встановити за згодою сторін, а можна в порядку зміни істотних…Ще

ЛА

Алексєєнко Людмила Володимирівна

17.06.2026 | 14:20