Заголовок тимчасово відсутній

задала вопрос про инвалида.Ответ не совсем удовлетворил.Т.к. как альтернативу сокращенному рабочему дню предложили его уволить в случае несогласия перейти на сокращенный раб.день.Мы не хотим его увольнять.какие еще есть варианты решения вопроса?Собственно,именно об этом мы вас и спрашивали

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.12.2022 | 10:38

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: ще раз наголосимо, що підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників (ст. 12 ЗУ «Про охорону праці»). Тому якщо ІПР передбачає наприклад, встановлення такому працівнику неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний його встановити. Оскільки в цій ситуації йдеться про зміну істотних умов праці, працівник повинен надати згоду на роботу в змінених умовах. Якщо не погодиться, то єдиний варіант — звільнення. Інакше, якщо через умови праці погіршиться стан здоров’я працівника, відповідати буде роботодавець. І ступінь відповідальності залежить від наслідків таких дій. І навіть письмова відмова працівника від зміни умов праці в цій ситуації не матиме значення. Тому якщо не хочете звільняти працівника, поясніть йому, що Ви зобов’язані виконати рекомендації МСЕК щодо працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату