Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! з 19.07.2022 року припинено виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам , а також не рахується відпустка. Як правильно зробити графік відпусток на 2023 рік , якщо в організації є мобілізовані працівники? Чи вносимо в графік цих працівників?

Людмила Смердова, консультант

експерт

14.12.2022 | 16:37

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Мобілізованих працівників можна не включати до графіку відпусток -2023, адже такі працівники ще не знають точної дати демобілізації і вихід на роботу. Після повернення працівників на роботу щорічні відпустки їм можуть бути надані поза графіком відпусток-2023, якщо є термінова потреба у використанні щорічної відпустки, або ж узгодити із працівником період щорічної відпустки і внести зміни до графіку відпусток-2023. Також зауважу, що за робочий рік, на який припадає мобілізація і 19.07.2022, у працівника виникає право на щорічну основну відпустку, проте її слід окремо обчислити. За такий робочий рік період роботи і мобілізації по 18.07.2022 включно враховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, а період мобілізації з 19.07.2022 – не враховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому ці обчислені дні щорічної основної відпустки все одно у подальшому будуть надані працівнику після його демобілізації і повернення на роботу поза графіком відпусток або після внесення змін до графіку відпусток.

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату