Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Також, можливість звільнення працівника, наприклад, під час відпустки, коли він не працював, чітко передбачена ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

Отже, законодавець не обмежує роботодавця в звільненні працівника у вихідний чи не робочий для нього день. Звісно, якщо цей день є робочим для роботодавця. Але при звільненні слід чітко дотримуватися всіх необхідних організаційно-правових нюансів щодо видачі трудової книжки , наказу про звільнення, письмового повідомлення з розрахунком суми, яка належить йому до виплати при звільненні.

Тобто, якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням у вихідний, спробуйте домовитися з ним про звільнення у понеділок. Нехай працівник перепише заяву з новою датою (вихід із ситуації - звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Якщо це неможливо, дату звільнення не змінюйте – 25.12.2022, а копію наказу ( від 23.12.2022 ), трудову книжку і розрахунок видайте у п’ятницю. Однак пам’ятайте, що якщо день звільнення за власним бажанням випав на неділю, працівник має право в понеділок як найближчий робочий день відкликати заяву про звільнення. Підтвердження – в ухвалі Апеляційного суду Миколаївської області від 11.08.2009 у справі № 22ц-1670/09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!