Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: На протязі усього періоду відсутності працівника у табелі слід проставляти НЗ. 1. Складається доповідна записка керівника працівника на ім’я директора, де вказати відсутність працівника на роботі. 2. Складаються акти про відсутність працівника на роботі, намагання зв’язатися із ним. Акти бажано робити кожного дня. Проте на практиці подекуди перші дні складають акти про відсутність працівника на роботі кожного дня, а потім раз на тиждень. Проте у разі складання актів раз на тиждень мають бути зафіксовано іншим чином, що працівник був відсутній на роботі. 3. Надіслати на усі адреси (традиційною і електронною) до працівника лист із вимогою надати письмові пояснення причин його відсутності. 4. Якщо працівник відмовляється надати пояснення або пояснення не надходять – зафіксувати актом. 5. У день звільнення провести процедуру звільнення: видати наказ (дата звільнення – останній день роботи працівника), провести остаточний розрахунок. Видати паперову трудову книжку або надіслати повідомлення щодо отримання паперової трудової книжки працівнику, якщо вона ще зберігається на підприємстві. Видайте або надійшліть працівнику копію наказу про звільнення.

Детальніше тут : kadroland.com/events/524/1410

Раді допомогти, звертайтеся ще!