Відповідь на запитання: Відповідно до ст. 78 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включають. Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів і в нього є листок непрацездатності, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або перенесення залишку відпустки на інший період. Оскільки у Вашому випадку працівника вже було звільнено, але рішенням суду встановлено факт непрацездатності працівника та лікарняні, підприємство зобов'язане виплатити йому компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, коли працівник перебував на лікарняному. Для цього видаєте відповідний наказ (посилаючись на рішення суду), на підставі якого виплачуєте відповідну компенсацію. Зверніть увагу, що допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати (п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14. До речі, Верховний Суд України у постанові від 25.07.2018 р. по справі № 809/575/16 вказав, що допомогу по тимчасовій непрацездатності, так само як і премію, не відносяться до обов'язкових платежів від підприємства, які належать до виплати працівнику на момент його звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!