Відповідь на запитання: насамперед зауважимо, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП). Навряд чи є законодавча норма для таких строкових трудових договорів.

Щодо розрахунку з працівниками при звільненні, то радимо в останній робочий день 30.12.2022 виплатити працівникам заробітну плату по цей день та за необхідності компенсацію за невикористану відпустку, а заробітну плату за 31.12.2022 виплатіть 02.01.2023. Тоді в роботодавця не виникне відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!