ЄВ
Євгенія
26.12.2022 | 12:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, з працівником иноземцев був закінчений строк контракту та дозвіл роботи на підприємстві 28.08.2022, до відділу кадрів тільки надійшла ця інформація, працівник був увесь цей час у відпустках по різних обставинах, за власний рахунок, відпустка на час карантину, відпустка під час військового стану. Як звільнити такого працівника? Та яке буде порушення?
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.12.2022 | 11:50
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: як би мова йшла про закінчення контракту з громадянином України, то я б зазначила, що оскільки ви не звільнили працівника в день закінчення контракту, то трудовий договір став безстроковим і звільнити далі можна лише за загальних підставах, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП.
Проте, у вас закінчився не тільки контракт, а й дозвіл на роботу, тому, на мою думку, потрібно звільняти працівника в день закінчення контракту. Тобто, краще заднім числом з порушенням, ніж не звільнити взагалі. Для надання конкретних рекомендацій, потрібно розуміти, чи працював працівник фактично, починаючи з 22.08, чи весь цей час він знаходиться у відпустці? Чи продовжували ви відпустку (видавали накази) після 22.08? Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проте, у вас закінчився не тільки контракт, а й дозвіл на роботу, тому, на мою думку, потрібно звільняти працівника в день закінчення контракту. Тобто, краще заднім числом з порушенням, ніж не звільнити взагалі. Для надання конкретних рекомендацій, потрібно розуміти, чи працював працівник фактично, починаючи з 22.08, чи весь цей час він знаходиться у відпустці? Чи продовжували ви відпустку (видавали накази) після 22.08? Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
17.03.2026 | 10:48
Відповідь надано
Проблеми з отриманням документів при мобілізації працівника
Вітаю
Працівника мобілізовано, є наказ по увільнення з роботи зі збереженням місця і …
Працівника мобілізовано, є наказ по увільнення з роботи зі збереженням місця і …
НВ
Наталія Володимирівна
17.03.2026 | 10:19
Відповідь надано
Журнал реєстрації посадових інструкцій: важливий документ для кадровика
Журнал реєстрації посадових інструкцій
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
17.03.2026 | 10:10
Відповідь надано
Порядок звільнення співробітниці, що не виходить на зв'язок
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в наступній ситуації: співробітниця перебувала у відпустці по догляду …
ЄЛ
Єлізавета
17.03.2026 | 09:31
Відповідь надано
Чи потрібно реагувати на розпорядження ТЦК для працівника за кордоном
Доброго дня!
Працівник з 2018 року перебуває і працює за кордоном, можливо …
Працівник з 2018 року перебуває і працює за кордоном, можливо …
АК
Камишна Алла
17.03.2026 | 09:12
Відповідь надано
Що робити, якщо трудова книжка без підпису роботодавця
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо роботодавець, який перший оформлював трудову книжку, вже давно закрився …
ЛА
Лариса Середа
17.03.2026 | 01:15
Відповідь надано
Правила військового обліку для студенток, що виїхали за кордон
Доброї ночі. Медичний коледж, переміщений з ТОТ. Згідно змін ведення військового обліку (30 липня 2025 …
ЯО
Орлова Яна Володимирівна
16.03.2026 | 20:56
Відповідь надано
Чи потрібно анулювати бронювання співробітників при продовженні статусу
Доброго дня!
Уточніть, будь ласка, щодо наступної ситуації. Підприємство має критичність до …
Уточніть, будь ласка, щодо наступної ситуації. Підприємство має критичність до …
НД
Денисенко Наталія Миколаївна
16.03.2026 | 18:14
Відповідь надано
Врахування відпустки без збереження в основній щорічній відпустці
Добрий день! Якщо посадова особа була у відпусці без збереження заробітної плати з 09.04 …
ОЖ
ЖИЛКА Олеся
16.03.2026 | 18:12
Відповідь надано
Як правильно позначати відпустку по догляду за дитиною
Добрий вечір як в табелі позначати відпустка по догляду за дитиною до 3 років ?
ОЛ
Оля
16.03.2026 | 17:10
Відповідь надано
Чи потрібне повторне сканування трудової для ПФУ
Вітаю! В 2021 році сканували трудову працівниці та подавала на портал ПФУ. Зараз формую витяг …
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
16.03.2026 | 17:03
Відповідь надано
Обмеження на щорічну відпустку за минулі роки для працівників
Чи є обмеження на кількість днів щорічної відпустки, яку можна надати працівнику за минулі роки …
ГС
Стрижеус Ганна
16.03.2026 | 17:01
Відповідь надано
Штрафи від ПФУ за відсутність квоти працевлаштування осіб з інвалідністю
Якщо з липня 2025 р. і по теперішній час на підприємстві відсутня особа, яка виконує …
ОК
Коломієць Олена Володимирівна
16.03.2026 | 16:57
Відповідь надано
Алгоритм дій при відсутності віддаленого співробітника без повідомлення
Доброго дня!Підкажіть будь ласка алгоритм що і як робити бо у нас не вийшов …
ГА
Галина
16.03.2026 | 16:55
Відповідь надано
Оплата змінного графіка: відображення робочого часу в табелі
Працівник працює за змінним графіком. Третя зміна триває з 00:00 до 07:00. Обідня …
ОН
Онофрійчук Марина
16.03.2026 | 16:49
Відповідь надано
Як правильно скасувати доплату за суміщення посад працівника
Доброго дня, як наказом відмінити доплату працівнику за суміщення посад, якщо вже робота по суміщенню …
ОК
Коломієць Олена Володимирівна
16.03.2026 | 16:48
Відповідь надано
Кримінальна відповідальність за порушення військового обліку посадовими особами
Доброго дня!Чи передбачена кримінальна відповідальність посадової особи за не ведення/порушення військового обліку?
AN
Anonymous
16.03.2026 | 16:32
Відповідь надано
Складнощі з військовим обліком: вимоги ТЦК та їх різноманіття
Доброго дня. При звірянні списків військовозобов'язаних працівників в "нашому" ТЦК там зробили зауваження, що …
ЛЮ
Людмила
16.03.2026 | 16:29
Відповідь надано
Гнучкий режим роботи: можливість встановлення з 8:00 до 21:00
Вітаю, будь ласка підкажіть чи можна гнучкий режим часу встановлювати з 8:00 до 21 …
