Відповідь на запитання: якщо працівниця не надає довідку, відсутні підстави надати їй відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Нагадаємо, що у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (ст. 179 КЗпП).

Щодо звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП, то щоб звільнити працівницю за цією підставою необхідно, щоб протягом 4 місяців виконувались одночасно дві умови:

• працівника відсутня на роботі;

• роботодавцю невідома причина відсутності.

Якщо працівниця виходить на зв’язок, відсутні підстави звільнити за цією підставою. Інакше суд поновить на роботі і зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул.

Щоб звільнити, наприклад, за прогул, необхідно дотримати процедури такого звільнення, зокрема, отримати від працівниці пояснення причини відсутності на роботи.

Тому на сьогодні єдиний можливий варіант — домовитись з працівницею про звільнення за власним бажанням або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!