Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Працівниця знаходилася в декреті на травень 2022 року до 6 років ( дитина інвалід), вона хотіла продовжити декрет, але документ довідку № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді», працівниця відмовляється надавати ( виїхала за кордон і не контактує з роботодавцем) як бути в такій ситуації?
Чи можна працівницю звільнити, згідно статті Звільнення за п. 83 ст. 36 КЗпП
Чи може є якісь інші підстави для звільнення?
Дякую.

Анастасія, консультант

експерт

04.01.2023 | 13:09

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: якщо працівниця не надає довідку, відсутні підстави надати їй відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Нагадаємо, що у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку (ст. 179 КЗпП).

Щодо звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП, то щоб звільнити працівницю за цією підставою необхідно, щоб протягом 4 місяців виконувались одночасно дві умови:

• працівника відсутня на роботі;

• роботодавцю невідома причина відсутності.

Якщо працівниця виходить на зв’язок, відсутні підстави звільнити за цією підставою. Інакше суд поновить на роботі і зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул.

Щоб звільнити, наприклад, за прогул, необхідно дотримати процедури такого звільнення, зокрема, отримати від працівниці пояснення причини відсутності на роботи.

Тому на сьогодні єдиний можливий варіант — домовитись з працівницею про звільнення за власним бажанням або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату