Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Посадові інструкції розробляють не на конкретного працівника, а на посаду, яку буде займати такий працівник. Згідно з абзацом сьомим пункту 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників — також затверджені наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 до посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни.

Якщо йдеться лише про уточнення завдань та обов’язків, деталізацію узагальнених завдань, при цьому самі завдання та обов’язки не змінюються, до видання наказу слід отримати згоду працівника, наприклад, якщо назва посади приводиться у відповідність до КП.

Після отримання згоди від працівника керівник організації видає наказ про затвердження нової робочої інструкції. Наказ належить до групи наказів з основної діяльності. Раді допомогти, звертайтесь ще!