Відповідь на запитання: ні, оскільки в цій ситуації не йдеться про зміну істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Маємо іншу процедуру — переведення працівника на роботу в іншу місцевість (ч. 1 ст. 32 КЗпП).

Нагадаємо, що в період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою (ч. 1 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Якщо у Вашій ситуації не цей випадок, то в питанні правомірності переведення працівника в іншу місцевість необхідно більш детально описати ситуацію. Радимо в наступному запитанні описати ситуації та підставу, що викликала необхідність перевести працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!