Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Призов здійснюється територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки шляхом вручення повістки. Повістка і буде підтверджуючим документом факту призову працівника. Якщо працівник не надав повістку, зверніться до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову, а також зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоб забезпечити гарантії працівнику на час служби. Поки немає підтвердження, що працівник мобілізований, у табелі проставляєте позначення «НЗ» (неявки з нез'ясованих причин). Після отримання інформації про мобілізацію, видаєте наказ про увільнення працівника з дати призову. Табель корегуєте , «НЗ» замінюєте позначенням "ІН"- інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

На місце працівника, призваного на військову службу під час мобілізації, може бути прийнято іншого працівника з укладенням з ним строкового трудового договору на час перебування основного працівника у Збройних Силах України. Тому, коли буде наказ на увільнення мобілізованого працівника, можна приймати іншого працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!