Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до п.4 ч.3 ст. 50 Закону "Про зайнятість населення" zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 роботодавець зобов"язаний подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про попит на робочу силу (вакансії).

Порядок встановлений наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22. zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0565-22 Цим же наказом встанвлено форму звітності.

Відповідно до п.1.5 вказаного Наказу Форма № 3-ПН заповнюється та подається роботодавцем до філії міжрегіонального/регіонального центру зайнятості (або до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості - до дати припинення їхньої діяльності) (далі - центр зайнятості) незалежно від місцезнаходження роботодавця з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників та/або з дати відкриття вакансії, але не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.

Форма № 3-ПН може подаватися роботодавцем в електронній формі (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів) або в паперовій формі (із засвідченням підписом керівника / фізичної особи - підприємця або уповноваженої ним (нею) особи).

Отже, якщо ви не виводите зі штатного розпису вакансію, то повинні подати форму 3-ПН протягом 3 днів з моменту звільнення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!