Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 23 Закону "Про оплату праці" zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Відповідно до ст. 5 Закону "Про валюту і валютні операції" zakon.rada.gov.ua/laws/show/2473-19 гривня є єдиним законним платіжним засобом в Україні (з певними особливостями, які не впливають на відпровідь на поставлене питання).

Отже, вилачувати ЗП можна тільки в національній валюті України, а от прив’язувати її розмір до еквіваленту в іноземній валюті не заборонено чинним закоонодавством України. При цьому, дуже важливо обумовити в трудового договорі та/або Положенні про оплату праці, Колективному договорі (якщо це стосується усіх працівників) заздалегідь обумовити порядок проведення перерахунку в гривню іноземної валюти, до якої прив’язана зарплата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!