Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Якщо з працівниками зв'язок не відновиться, то через чотири місяці зможете їх звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Нових працівників приймайте як зазвичай (якщо на місце тих працівників, з якими наразі ще немає зв'язку, то за строковими трудовими договорами до виходу на роботу основних працівників – якщо зв'язок буде встановлено і основні вийдуть на роботу, то з новими договори будуть припинені у зв'язку із закінченням строку, якщо ні – зміните характер відносин, строкові договори зробите безстроковими).

Раді допомогти, звертайтесь ще!