Відповідь на запитання: якщо я вірно зрозуміла ваше запитання, то у вас одна дитина і вона навчається на контрактній формі у ВУЗі , тобто, дитина за віком старша 14 років.

Якщо так, то пільг для залишення на роботі при реорганізації, на жаль, немає.

Якщо б йшлося про одиноку мати, яка має дитину до 14 років, то були б гарантії залишення на роботі, передбачені ст. 184 КЗпП України zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . Разом з цим, якщо у вас проходить скорочення у зв"язку із реорганізацією і при цьому скорочують не усіх працівників, а лише частину з них, то роботодавець повинен врахувати переважне право залишення на роботі певних категорій працівників. Так, відповідно до ст. 42 КЗпП роботодавець повинен порівняти продуктивність праці і кваліфікацію працівників, а при рівній кваліфікацій врахувати переважне право певних категорій працівників, зазначених у вищенаведеній статті, на залишення на роботі. Таке порівняння і врахування переважного права певних працівників на залишення на роботі може мати місце тоді, коли скорочується частина працівників однієї посади. Отже, на жаль , пільг немає, але розумію, що втратити роботу, маючи дитину - студента, - це досить неприємно, тому можу також порадити ретельно вивчити порядок скорочення працівників при реорганізації і в разі недотримання відносно вас вимог законодавства при скороченні ви зможете звертатися до правонаступника (юрособи, до якої приєднається ваше підприємство) про поновлення вас на роботі. Досвід показує, що роботодавці досить часто порушують вимоги закону при скороченні чисельності чи штату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!