Заголовок тимчасово відсутній

Згідно якого закону чи змін до закону , при переведенні працівників на інше підприємство під час воєнного стану,з ними потрібно відразу провести розрахунок а не переводити залишки невідгуляних відпусток іншому роботодавцю.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

06.01.2023 | 18:55

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: норма статті 24 Закону про відпустки щодо переведення працівника на роботу на інше підприємство і перерахуванням грошової компенсації за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник, виключена. Також виключена ця норма із статті 9 Закону про відпустки "Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи" - цієї норми вже немає. Ці номи виключені із Закону про відпустки на підставі Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-IX. ЗАкону 2352 набув чинності 19.07.2022. Тобто при звільненні працівника йому обовязково має бути виплачена компенсація за невикористані відпустки. Компенсацію перерахувати на нове місце роботи не можна, бо це вже не передбачене законодавством. Виплатити таку компенсацію слід безпосередньо працівнику при його звільненні, в тому числі у разі звільнення за переведенням на інше підприємтсво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату