Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.

Отже, вам потрібна або заява працівника з проханням перевести його на роботу в іншу місцевість, або лист-згоду працівника на переведення. Призупинений трудовий договір можна буде поновити за заявою особи або, якщо призупинення відбувалося без згоди працівника, роботодавець може повідомити працівника про відновдення трудового договору і необхідність стати до роботи відповідно до ст. 13 Закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 : "У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи." Можливість переведення в іншу місцевість не залежить від призупинення чи відновлення трудового договору. Працівника за його бажанням чи за його згоди можна перевести в іншу місцевість, а при цьому трудовий договір не обов"язково поновлювати. Раді допомогти, звертайтесь ще!