Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо вашого працівника призвано на військову службу за мобілізацією, то ви на підставі підтвердних документів видаєте наказ про увільнення його від роботи на час такої військової служби із збереженням місяця роботи та посади. Тобто такого працівника не звільняєте, а увільнюєте від роботи. За ним буде збережено його місце роботи та посада. Щодо середнього заробітку, то починаючи з 19.07.2022 частина 3 ст. 119 КЗпП не містить обовязку роботодавця нарахоувати такому працівнику середній заробіток. Проте роботодавець може за рахунок власних коштів виплачувати такому працівнику наприклад щомісячну допомогу в розмірі окладу, МЗП, середнього заробітку тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!