Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Періоди «звичайних» відпусток без збереження заробітної плати включаються до стажу роботи, що надає право на щорічну відпустку, відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Виняток становлять відпустки без збереження заробітної плати, які в обов'язковому порядку надаються у період дії воєнного стану роботодавцем за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів – відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 вони не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Тож працівник фактично не працює, не отримує допомогу по державному соціальному страхуванню і за ним не зберігають середній заробіток. Це означає, що відсутні підстави зарахувати до стажу роботи для щорічної основної відпустки період призупинення дії трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!