Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У ст. 265 КЗпП, у якій визначено відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства, не визначено штрафів за порушення порядку призупинення дії трудового договору. Про призупинення дії трудового договору взагалі визначено виключно у ст. 13 Закону № 2136, але і у цій статті не вказано про штрафи для роботодавця. Разом із тим слід пам’ятати, що призупинення дії трудового договору можливе лише у тих випадках, коли і працівник, і роботодавець не можуть виконувати зобов’язання за трудовим договором. Тому якщо роботодавець приймає на роботу нових працівників на аналогічні посади, працівники за якими знаходяться у призупинених трудових відносинах, то це протирічить Закону № 2136. Роботодавець перш за все повинен пропонувати нові посади працівникам, які знаходяться у призупинених трудових відносинах, у тому числі пропонувати їм переведення і іншу місцевість. Також слід памятати, що працівник може поскаржитися до Держпраці або суду про неправомірність призупинення трудового договору із ним, якщо фактично роботодавець здійснює діяльність і приймає на роботу нових працівників на аналогічні посади.

Раді допомогти, звертайтеся ще!