Відповідь на запитання: єдиним обов"язковим документом для оголошення догани є пояснення працівника. Всі інші документи залежать від того, яке порушення потягло за собою накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани.

Тож, може бути службова чи доповідна записка керівника працівника та/чи кадровика, охоронника, іншого працівника. Це можуть можуть бути певні акти чи протоклоли про результати службового розслідування. Тобто, будь-який докуменент, який доводвить чи підтверджує вину працівника у порушенні правил внутрішнього трудового розпорядку чи невиконання посадових обов"язків тощо. Працівника слід попросити надати пояснення, а в разі ненадання - заактувати факт відмови. На підставі усіх цих документів керівник може видати наказ про огошення догани приблизно такого змісту: " У зв’язку з порушенням "__"_______ трудової дисципліни, а саме ___________

ОГОЛОСИТИ догану ________ (посада, ПІБ).

Ви можете скачати текст наказу в особистому кабінеті в розділі "Документи".

Раді допомогти, звертайтесь ще!