Відповідь на запитання: звільнення за ініціативою власника можливе на підставах, визначених в ст. 40, 41 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . Там достатньо багато підстав, тому потрібно виходити з причин бажання звільнити керівника. Наприклад, щодо керівника є наступні підстави:

п.1) ст. 41 - одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності";

п.1-1) ст. 41 - винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати. Крім наведених підставі є цілий ряд інших підстав, таких як систематичне невиконання трудових обов"язків, прогул, поява на роботі у нетверезому стані тощо (стаття 40 КЗпП). Якщо ж керівника звільняють не тому, що він щось порушує, а з інших причин, то для цього є спеціальна підстава, передбачена п.5 ч.1 ст. 41 КЗпП - припинення повноважень посадових осіб. Для застосування цієї підстави достатньо бажання засновників (учасників) звільнити керівника. Але при цьому, звільнення за такою підставою потребує виплати вихідної допомоги у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (ст. 44 КЗпП). Тож, учасники ТОВ просто оформлюють своє рішення протоколом зборів і можна звільняти керівника.

Щодо виплати компенсації, то виплачується звичайна компенсація за невикористані дні відпустки + вихідна допомога (всі випадки, коли потрібно виплачувати вихідну допомогу і її розміри зазначені в ст.44 КЗпП). Як вже зазначалося, за п.5 ч.1 ст. 41 (припинення повноважень посадових осіб) вихідна допомога сплачується, а іншими, наведеними вище підставами, не сплачується. При цьому, в КЗпП є ще ряд підстав, коли потрібно виплатити вихідну допомогу (наприклад - звільнення за скороченням (п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП) і ряд інших підстав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!