Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, це буде помилкою – як місце роботи має бути зазначена адреса, за якою працівник виконуватиме свої трудові функції (тим більше, якщо це інший населений пункт). Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний, зокрема, визначити працівникові його робоче місце. Таке робоче місце може бути розташоване і не за місцезнаходженням (юридичною адресою) підприємства, а й в іншій місцевості (населеному пункті). Якщо в іншому такому населеному пункті є структурний підрозділ (представництво, філія тощо) без права юридичної особи, відповідний підрозділ визначається як місце роботи працівника. Якщо ж такого підрозділу немає, можливість роботи працівника в іншому населеному пункті також не виключається – для працівників робоче місце може бути визначене і за місцем їхнього проживання (робота на дому). Надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. Відповідно до вимог п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудовий договір у цьому випадку укладається в письмовій формі. Умови праці надомників передбачені у ст. 60-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!