Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЛЕ
Леся
18.01.2023 | 11:58
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Приймаємо на роботу працівників за трудовими договорами. Офіс знаходиться в Києві, працівникі працюють в регіонах по всій Украні. Філіалів в регіонах не має. Штат великий, тому ми не можемо оформлювати, як дистанційна робота. Як правильно в трудовому договорі прописати місце роботи (адресу)? Чи буде помилкою, якщо в трудових договорах ми прописуємо адресу офісу? Дякую!
ТК
Таїса, консультант
експерт
19.01.2023 | 10:23
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: Так, це буде помилкою – як місце роботи має бути зазначена адреса, за якою працівник виконуватиме свої трудові функції (тим більше, якщо це інший населений пункт). Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний, зокрема, визначити працівникові його робоче місце. Таке робоче місце може бути розташоване і не за місцезнаходженням (юридичною адресою) підприємства, а й в іншій місцевості (населеному пункті). Якщо в іншому такому населеному пункті є структурний підрозділ (представництво, філія тощо) без права юридичної особи, відповідний підрозділ визначається як місце роботи працівника. Якщо ж такого підрозділу немає, можливість роботи працівника в іншому населеному пункті також не виключається – для працівників робоче місце може бути визначене і за місцем їхнього проживання (робота на дому). Надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. Відповідно до вимог п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудовий договір у цьому випадку укладається в письмовій формі. Умови праці надомників передбачені у ст. 60-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще
ГА
Галина
26.06.2026 | 17:19
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом

Підкажіть, будь ласка, наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі це наказ кадровий тривалого строку зберігання…

6

ОК
Оксана, консультант
експерт
26.06.2026 | 19:48

Так, наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі є кадровим наказом тривалого строку зберігання.

Наказ про залучення до…Ще

ТП
Петровська Тетяна
26.06.2026 | 15:40
Військовий облік
Відповідь надано

Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК

Добрий день, чи можна у одному Повідомленні 1 до ТЦК подавати і звільнення директора, і його прийняття? Дякую…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:43

Так, можна в одному повідомленні двома строками : звільнення та прийняття.

Додаток 1 до ТЦК: як подати повідомлення про призначення та звільнення керівника…Ще

ОН
Нестеренко Олена Василівна
26.06.2026 | 15:19
Звільнення
Відповідь надано

Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси

Доброго дня!
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…

3

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:33

Звільняйте.

Трудовий договір припиняється в останній день, визначений договором, навіть якщо працівник хворіє. Лікарняний оплачується за весь час…Ще

ОЛ
Олена
26.06.2026 | 14:39
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП

Добрий день!
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…

3

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 21:27

Так, при переведенні призовника на іншу посаду роботодавець має подати до ТЦК та СП повідомлення за додатком 4 як про зміну облікових даних, а в разі…Ще

VI
Victory
26.06.2026 | 14:07
Військовий облік
Відповідь надано

Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку

Вітаю, на підприємстві є наказ про доведення до відома працівників Правил військового обліку, а до нього аркуш ознаймлення працівників під підпис, чи можна зробити окрему справу у номенклатурі справ з військового обліку і зберігати цей аркуш, або може зручніше зробити журнал…

15

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:12

Можна зробити Справу «Правила військового обліку та докази ознайомлення працівників» і роздруковані Правила (додаток 2 до Порядку №1487)…Ще

ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
26.06.2026 | 12:40
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки

Вітаю! Працівник працює за основним місцем роботи на посаді диспетчера 0,5 ставки та за внутрішнім сумісництвом на посаді фахівця 0,5 ставки. Наступного місяця треба, аби працівник працював лише фахівцем на 1 ставку. Треба спочатку звільнити за внутрішнім сумісництвом, а потім…
1

9

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 14:11

Дійте поступово.

Вам потрібно, щоб ваш працівник був з 01.07.2026 на повній ставці фахівця. Для цього ви 30.06 припиняєте з ним трудові відносини, як з…Ще

ОК
Оксана
26.06.2026 | 12:04
Інше
Відповідь надано

Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат

протокол засідання ради трудового колективу щодо оптимізації доплат на підприємстві…

8

АК
Аліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:16

Вітаємо! 😊


На жаль, у нас немає такого матеріалу.


Гарного дня! 👋🏼Ще

МА
Марина
26.06.2026 | 11:58
Звільнення
Відповідь надано

Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні

Співробітник при працевлаштування в травні надав копію наказу про звільнення 12.03.2026. У нас він працевлаштований на одній компанії за основним місцем, на іншій за сумісництвом. Прийняв рішення звільнитися 30.06. Він багатодітний батько. Надав довідку ОК-5 дружини про те, що з…

5

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:39

З обох.

Право на соціальну відпустку у працівника є за всіма місцями роботи. Тож компенсації підлягають на всіх. Але за умови, що в поточному році він не…Ще

ЛЮ
Людмила
26.06.2026 | 11:55
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку

Доброго дня. Чи може сам керівник підприємства бути відповідальним за ведення військового обліку…

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:05

Так, може, якщо:

керівник сам вирішив вести військовий облік;
на підприємстві немає працівників або їх дуже мало;
на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже…Ще

НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
26.06.2026 | 11:43
Кадровий облік
Відповідь надано

Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року

Добрий день. Що робити із трудовими після 10.06.2026.Як правильно їх видати працівникам…

4

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:15

Зараз є всі підстави видати трудові книжки працівникам.Зараз у роботодавця можуть зберігатися паперові трудові книжки тільки тих працівників, які були…Ще

ОЄ
Єржова Олена Валеріївна
26.06.2026 | 11:12
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе

Добрий день! Чи може резервіст змінити свій статус на "військовозобов'язаний" і, відповідно, бути поданим на бронювання…

10

МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:00

Ні,змінити статус резервіста на військовозобов'язаного лише з метою бронювання не можна. Статус резервіста не змінюється за бажанням особи або роботодавця…Ще

ВІ
Віктор
26.06.2026 | 10:49
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці

Добрий день. Підкажіть будь ласка як правильно написати заяву працівниці. Має 0,5 ставки і дають ще 0,25 ставки цієї ж посади в тому ж підрозділі…

8

ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:44

Пропоную такий варіант формулювання в заяві працівниці.

ЗАЯВА

Прошу з 01 липня 2026 року збільшити моє навантаження за посадою (назва посади) з 0,5 до 0,75…Ще

СО
Соломія
26.06.2026 | 10:47
Військовий облік
Відповідь надано

Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік

Доброго дня! можливо у вас є зразок наказу про стан ВО та завдання на 2026 р, якщо тільки зараз ми починаємо вести ВО…

9

ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:20

Замість підсумків за минулий рік вам потрібно лише описати організацію обліку (завдання на наступний рік).

Обов’язковий наказ з військового обліку до…Ще

АН
Анна
26.06.2026 | 10:42
Військовий облік
Відповідь надано

Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових

Вітаю. Підкажіть, будь ласка, при виданні наказу про встановлення потреби у підвищенні кваліфікації в преамбулі коди доцільно ставити відповідно до п.12, а коли відповідно до п.72? Дякую завчасно…

3

МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:25

Ці норми регулюють різні питання.Коли видаєте наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації (для осіб, відповідальних за ведення військового…Ще

ІР
Ірина
26.06.2026 | 10:35
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття

Добрий день. Чи можна застосувати ч.3 ст. 631 ЦКУ при укладенні трудового договору? Наприклад, працівник був прийнятий наказом, працював деякий час, а потім укласти з ним письмовий трудовий договір…

5

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:54

Ні.

Застосувати ч. 3 ст. 631 Цивільного кодексу України (ЦКУ) до трудових відносин не можна. Ця норма дозволяє сторонам встановити, що умови договору…Ще

ОС
Стаднік Ольга
26.06.2026 | 10:08
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, які мають бути документи при звільненні працівника…
1

15

ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 13:29

Є обов’язкові для усіх документи, а є і додаткові.

До обов’язкових належать:

1) Заява працівника про звільнення (крім окремих випадків, коли…Ще

ВА
Валерія
26.06.2026 | 09:46
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можна працевлаштувати особу з відстрочкою по догляду

Доброго дня!
Чи можемо ми працевлаштувати людину за основним місцем роботи на неповну ставку працівника який має відстрочку по догляду за матір'ю по п. 9 ч. 1 ст. 23? Чи не буде проблем для людини і чи не знімуть відстрочку…

9

ЮК
Юлія, консультант
експерт
26.06.2026 | 18:43

Так, можете.

Законодавство не містить заборони на працевлаштування військовозобов'язаних, яким надано відстрочку відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 23 Закону…Ще

ЮП
Просто Юрій Олександрович
26.06.2026 | 09:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком

Інвалід 1 група працює за гнучким графіком з 12 по 30 число кожного місяця. прийнятий за основним місце, норма по з/п виконана. за яким коефіцієнтом він рахується в квоту у зв'язку з таким графіком…

4

АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:46

Графік не впливає на зарахування.

Для зарахування до виконання нормативу має бути виконано дві норми: основне місце роботи та зарплата. Підставою для…Ще

ЛІ
Лілія
26.06.2026 | 09:16
Робочий час / табель
Відповідь надано

Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць

Добрий день.
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?

4

НК
Надія, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:21

Так. У період дії воєнного стану обмеження встановлені ст. 65 КЗпП знято згідно зі статтею 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію…Ще

КА
Каріна Хмеленко
26.06.2026 | 09:11
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників

Яка відповідальність та покарання передбачено, якщо не стати на облік призовників до 31.07…

6

МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:07

Щороку з 1 січня по 31 липня громадяни України чоловічої статі, яким у поточному році виповнюється 17 років, зобов’язані стати на військовий облік…Ще