Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Законодавством не передбачено єдиних стандартів штатного розпису, тому він може мати довільну форму (окрім бюджетних установ та організацій, які складають документ за формою відповідно до Наказу Мінфіну від 28.01.2002 р. №57). Рекомендуємо декілька варіантів відображення працівників з годинною оплатою праці:

1) у штатному розписі зазначити місячний оклад. Цей оклад визначити шляхом множення годинної тарифної ставки на середньомісячну кількість робочих годин у календарному році та зазначити в графі «посадовий оклад», але у примітці варто розшифрувати, як розраховується цей показник.

2) в штатному розписі додати графу «годинна тарифна ставка» поряд з графою «посадовий оклад». Для погодинників слід також зазначати суму, що буде дорівнювати добутку годинної тарифної ставки та середньомісячної кількості робочих годин у році. Раді допомогти, звертайтесь ще!