Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ви не лише можете, а й зобов'язані надати працівниці «навчальну» відпустку на період, зазначений у довідці-виклику. Зобов’язує роботодавця надавати працівникам-студентам «навчальні» відпустки ст. 215 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, згідно з якою працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством. Максимальна тривалість «навчальної» відпустки залежить від багатьох факторів і визначена у ст. 216 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ст. 15 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Працівник, який вирішив скористатися своїм правом на «навчальну» відпустку, подає роботодавцеві відповідну заяву й додає до неї довідку-виклик з навчального закладу, в якій мають бути зазначені: форма навчання, рівень акредитації, курс, на якому навчається працівник, період сесії, підстава для відпустки (складання заліків та іспитів, настановні заняття, держіспити, підготовка та захист дипломної роботи). У заяві працівник обов'язково зазначає дату початку відпустки та її тривалість, яка повинна «вписуватися» в період, вказаний у довідці-виклику. На підставі заяви та довідки-виклику роботодавець видає наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням. У випадку Вашої працівниці максимальний період її «навчальної» відпустки міг би становити 30 календарних днів (п. 3 ч. 1 ст. 216 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та п. 3 ч. 1 ст. 15 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр, оскільки це відпустка на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах і її тривалість не залежить від рівня акредитації. Тож на 12 календарних днів, якщо саме такий період вказано у заяві працівниці та довідці-виклику, Ви зобов'язані надати «навчальну» відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!