Відповідь на запитання: Так, повинні. Це пов'язано з тим, що у 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має, зокрема, двох або більше дітей віком до 15 років. З моменту ж набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20 для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності двох і більше дітей віком до 15 років жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може перебувати і у відпустці без збереження заробітної плати, і у декретній відпустці тощо. Оскільки ж у 2023 році у Вашій працівниці є підстава для відпустки «на дітей» (наявність двох або більше дітей віком до 15 років), така відпустка надається за календарний, а не робочий рік, і вона не залежить від накопиченого працівником стажу роботи, то і компенсацію за неї слід виплатити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!