Відповідь на запитання: ст. 116 КЗпП передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Тобто слід виплатити всі належні працівнику суми,зокрема і компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Також вимога щодо виплати компенсації передбачена ст. 24 Закону про відпустки: у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тобто роботодлавець зобовязаний виплатити працівнику компенсацію невикористаної щорічної відпустки при звільненні. Якщо цього не буде зроблемо, то відповідно до статті 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!