Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівниця померла в період щорічної відпустки. Якою датою оформляти наказ про припинення ТД у зв'язку зі смертю? ставити дату припинення, яка буде вказана у свідоцтві про смерть? в наказ про відпустку треба робити зміни?
Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.01.2023 | 17:49

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Підставою для видачі наказу ( розпорядження) про припинення трудового договору є свідоцтво про смерть, видане державним органом реєстрації актів цивільного стану як підтвердження факту смерті особи. Датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника. Якщо працівник помер під час перебування у відпустці датою припинення трудового договору теж слід вважати дату смерті (п.2.26 Інструкції 58) .

Наприклад: дата звільнення може бути 15.01.2023 (дата смерті) , а дата видачі наказу 23.01.2023 (дата пред’явлення родичами свідоцтва про смерть).

Не треба видавати ніякого наказу на зміну відпустки. Якщо працівник, який помер, використав зайві дні відпустки (за ще невідпрацьований час), то при проведенні остаточного розрахунку відпускні за невідпрацьовані дні відпустки не вираховуються (ч. 3 ст. 22 Закону про відпустки).

Якщо на день проведення остаточного розрахунку є невикористані дні відпусток (щорічної відпустки і соціальної додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (за наявності права на неї), обов’язково нараховуєте за них компенсацію. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату