Відповідь на запитання: Підпису працівника про ознайомлення з наказом про звільнення не потрібно, а розрахунок проведете, коли працівник звернеться з такою вимогою. Зважайте на те, що для правомірного звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 мають одночасно виконуватися дві умови: 1) працівника немає на робочому місці понад 4 місяці поспіль; 2) у роботодавця відсутня інформація про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль. Тому й відмітки про ознайомлення працівника в наказі про звільнення не буде – засвідчену копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані суми при звільненні, щоб виконати вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, надішліть на адресу працівника, зазначену в особовій картці П-2, листом з повідомленням про вручення та з описом вкладення. Якщо трудова книжка працівника зберігається на підприємстві – цим же листом надішліть йому поштове повідомлення із пропозицією отримати трудову книжку або надати згоду на пересилання трудової книжки поштою відповідно до п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93. Якщо лист повернеться на підприємство, не розкривайте конверт – зберігайте його в Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, туди ж покладіть квитанцію про відправлення листа й опис вкладення. Також надішліть працівнику фото наказу про звільнення і повідомлення про необхідність отримати трудову книжку усіма можливими способами – на електронну пошту, у телеграм, вайбер чи інший месенджер, зробіть скрин і роздрукуйте. Якщо не маєте можливості перевести усі належні працівникові кошти на банківську картку (нема реквізитів) – проведете з ним розрахунок після того, як він з'явиться на роботі. Адже згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 роботодавець виплачує всі суми, що належать працівнику, в день звільнення, а якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми необхідно виплатити не пізніше наступного дня після того, як звільнений працівник пред'явив вимогу про розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!