Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Цивільно-правовий договір роботодавець вправі укладати лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці. Тобто, ЦПД застосовується для реалізації визначених (найчастіше) разових робіт.

Якщо ж робота, або надання послуги, яку виконує інша сторона договору, тобто, працівник, має системний характер (робота виконується постійно, працівник постійно перебуває на своєму робочому місці, повний робочий день, отримує відповідну оплату праці), то роботодавець у цьому випадку порушує чинне законодавство про працю, зокрема, ст. 21 та ст. 24 КЗпП, а саме: роботодавець здійснює фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.

Тому пропонуємо все-таки обрати строковий трудовий договір, оскільки кочегар підпадає під дію саме трудових відносин, а не цивільно-правових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!