Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: «Чорнобильська» відпустка надається лише за основним місцем роботи - сумісники не мають права на таку відпустку. Згідно з п. 22 ст. 20 Закону "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" (zakon.rada.gov.ua/rada/show/796-12 особам, віднесеним до категорій 1 та 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік. Але ця відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених п. 1 ст. 4 Закону "Про відпустки" (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр, відповідно на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток. У пп. 9 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (zakon.rada.gov.ua/rada/show/936-2005-п, передбачено, що виплата компенсацій та допомоги певних видів, зокрема оплата додаткової відпустки громадянам, яка надається відповідно до п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", проводиться центрами по нарахуванню і виплаті соціальних допомог, управліннями праці та соціального захисту населення районних (міських) держадміністрацій, виконкомів міських, районних у містах рад за місцем реєстрації громадян працюючим і непрацюючим громадянам, тобто ця відпустка може бути оплачена працівнику за рахунок коштів державного бюджету лише один раз протягом відповідного календарного року. Враховуючи вищезазначене, не вбачається підстав надавати додаткову "чорнобильську" відпустку на роботі за сумісництвом. Звісно на цей час сумісникові можете надати відпустку без збереження зарплати. Раді допомогти, звертайтесь ще