Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Дистанційна робота запроваджується двома шляхами: при прийнятті на роботу, тобто у момент працевлаштування, або уже у процесі трудових відносин із працівником. При прийнятті на роботу одразу вказується умова про дистанційну роботу у заяві, наказі про прийнятті і укладається письмовий трудовий договір про дистанційну робота за типовою формою Мінекономіки № 913-21. У такому разі повідомляти працівника не потрібно. Інший випадок – це запровадження дистанційної роботи уже у процесі трудових відносин із працівником. Якщо йдеться про запровадження дистанційної роботи тимчасово, то це зараз можливо на період воєнного стану або карантину на підставі виключно наказу про запровадження дистанційної роботи. таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. Якщо йдеться про запровадження дистанційної роботи на постійній основі з боку роботодавця, то уже йдеться про зміну істотних умов праці з відповідним обґрунтуванням. У такому разі під час воєнного стану про запровадження дистанційної роботи з ініціативи роботодавця необхідно попередити працівника до запровадження дистанційної роботи шляхом надання повідомлення. Крім того, слід укласти письмовий трудовий договір про дистанційну роботу за типовою формою Мінекономіки № 913-21, відмітивши п. 39-1.

Раді допомогти, звертайтеся ще!