Заголовок тимчасово відсутній

Оформляємо виконання обов'язки мобілізованого працівника іншим працівником на умовах виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Під час виконання обовязків тимчасового відсутнього працівника - працівник залишається на своїй посаді + має додаткову роботу, за посадою тимчасово відсутнього працівника за що отримує доплату? Чи є границя встановлення доплат - не менше ніж... ( на рівні генеральної угоди) ?

ТК

Таїса, консультант

експерт

31.01.2023 | 11:49

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Так, відповідно до ст. 105 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (тобто працівник виконує і свою основну роботу, отримуючи за це зарплату, і додатково – обов'язки тимчасово відсутнього працівника, отримуючи за це додаткову оплату). Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Для небюджетних організацій відповідно до Додатку 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки від 14.05.2019 р. (яка є чинною і досі, оскільки її дію продовжено) (zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0001120-19, граничний розмір доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника становить 100 відсотків тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату