Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: При визначенні робочого року, на який приходиться звільнення працівника, слід брати до уваги конкретний робочий рік працівника, який він мав би відпрацювати без звільнення. Відповідно і не враховуються ті святкові дні, які припадають на цей робочий рік, з урахуванням обмежень воєнного стану. Крім того, відпустка без збереження зарплати через воєнний стан, оформлена саме за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136, зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому розрахунки виглядають так: 1. Визначаємо кількість днів щорічної основної відпустки, що приходиться на один календарний день робочого року: 24 : (365 – 1) = 0,0659, де

24 к. дн. – тривалість щорічної основної відпустки за повністю відпрацьований робочий рік;

365 к. дн. – тривалість робочого року працівника з 01.02.2022 р. по 31.01.2023 р.;

1 к. дн. – кількість святкових і неробочих днів, що приходяться на період з 01.02.2022 р. по 31.01.2023 р. (08.03.2022).

2. Визначаємо стаж у робочому році, що дає право на щорічну основну відпустку з дати початку робочого року по дату звільнення, тобто з 01.02.2022 р. по 12.08.2022 р. без урахування святкового дня, що припав на цей період: 192 к. дн.

3. Кількість днів щорічної основної відпустки, належних працівнику на дату звільнення і які підлягають грошовій компенсації при звільненні: 0,0659х 192 = 12,65 = 13 к. дн.

Раді допомогти, звертайтеся ще!