Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ці періоди виключаються з розрахунку. Відповідно до п. 2 Розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п, час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Мінекономіки у листі від 01.04.2021 р. №4711-06/19889-07 роз'яснило, що наведена вище норма, зокрема, стосується випадків, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (наприклад, наказом по підприємству працівники були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв'язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня). Тобто, якщо працівник з незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки дванадцять місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством, а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював у зв'язку з переведенням на роботу на умовах неповного робочого тижня. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (вихідні дні з цього розрахунку не вираховуються). Період призупинення дії трудового договору не лише не враховується при обчисленні середньої зарплати для оплати відпустки, а й виключається з розрахунку стажу, що дає право на отримання щорічної відпустки (адже у цей період трудові відносини були призупинені).

Раді допомогти, звертайтесь ще!