Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: це може бути військовий кви­ток з відповідною відміткою, довідка з військкомату або військової частини чи наказ (витяг з наказу) про зарахування до певної військової частини. Також це може бути повістка, але потрібно уважно читати повістку, адже вона має бути не про прибуття до ТЦК та СП чи на медкомісію, а саме про призов на війському службу.

Звісно, що в ідеалі потрібно бачити оригінал документу, але за сьогоднішніх обставин це не завжди можливо, тому можна прийняти копію документу чи навіть видати наказ про увільнення на підстааві фотографії документу, якщо ви не сумніваєтесь в тому, що працівника дійсно було мобілізовано. Якщо є певні сумніти, то можна зробити запит до військової частини, яку вказує працівник, чи до ТЦК та СП (районний військомат) і з"ясувати, чи дійсно працівника було мобілізовано. З мого досвіду, військові частини в більшості випалдків надають таку інформацію на запит роботодавців. Підставою для збереження середнього заробітку є контракт добровольця територіальної оборони. Тобто, контракт повинен бути між командиром добровольчого форомування і фізичною особою - вашим працівником. Такий контракт буде свідчити про те, що працівник виконує державні чи громадські обов"язки в робочий час, а отже підпадає під ч.1 ст. 119 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 , що дає право на збереження середнього заробітку. Ніяких інших документів відносно мобілізованого працівника, крім наказу про увільнення, створювати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!