ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
01.02.2023 | 13:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Чи може керівник прийняти на роботу на посаду методиста працівника, якщо у нього освіта інженерна, не педагогічна, немає стажу педагогічної роботи 5 років ( згідно вимог професійного стандарту методиста). Є досвід практичної роботи з організації навчального процесу , затвердження та погодження навчальних програм. У випадку прийняття на роботу даного працівника, чи є для керівника матеріальна чи інша відповідальність?
ТК
Таїса, консультант
експерт
02.02.2023 | 11:53
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: кваліфікаційні вимоги про працівників педагогічної сфери наразі не встановлені, однак, найбільш наближеним до цієї категорії працівників є Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 80 Соціальні послуги, затверджений Наказом Міністерства соціальної
політики України від 29.03.2017 № 518 zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0518739-17 , зокрема до посади методиста.
Однак, у п. 7 Загальних положень цього довідника зазначено, що особи, які не мають відповідної освіти, кваліфікації та стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, високий рівень компетентності за професією (посадою) та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади, якщо інше не передбачено законодавством України. Подібне регулювання міститься і у п. 11 розд. 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 з наступними змінами zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04 .
Враховуючи вказане, у випадку відсутності у працівника профільної освіти та наявності у нього достатнього досвіду роботи за відповідним напрямком роботи, відповідальності за таке призначення роботодавець не нестиме.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
політики України від 29.03.2017 № 518 zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0518739-17 , зокрема до посади методиста.
Однак, у п. 7 Загальних положень цього довідника зазначено, що особи, які не мають відповідної освіти, кваліфікації та стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, високий рівень компетентності за професією (посадою) та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади, якщо інше не передбачено законодавством України. Подібне регулювання міститься і у п. 11 розд. 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 з наступними змінами zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04 .
Враховуючи вказане, у випадку відсутності у працівника профільної освіти та наявності у нього достатнього досвіду роботи за відповідним напрямком роботи, відповідальності за таке призначення роботодавець не нестиме.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
13.03.2026 | 23:20
Відповідь надано
Обов'язковість ведення особового листка для небюджетної організації
Добрий день! для небюджетної організації обов'язково вести особовий листок з обліку кадрів? ми ведемо …
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
13.03.2026 | 23:09
Відповідь надано
Виправлення помилок у звіті Д5 щодо звільнених працівників
Добрий день! У 2017 та 2018 роках у додатку Д5 звіту при звільненні по деяким …
ОВ
Василенко Олена
13.03.2026 | 19:02
Відповідь надано
Документи та договір для студента на практиці в організації
Доброго дня! Наша організація вперше має взяти студента з університету на проходження практики. Які документи …
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
13.03.2026 | 17:14
Відповідь надано
Чи включати розлучений статус до документів кадровика
в п2 родинний стан буває лише одружений/неодружений, чи є ще розлучений?
ОК
Оксана
13.03.2026 | 16:42
Відповідь надано
Обчислення днів щорічної та додаткової відпустки працівниці
Добрий день! Допоможіть порахувати дні щорічної та додаткової відпустки. Працівницю прийняли 04.09.19р. з …
ОК
Оксана Паламарчук
13.03.2026 | 16:37
Відповідь надано
Вибір правильної назви посади для інтернет-маркетолога
Вітаю! Плануємо приймати на роботу інтернет-маркетолога. Як краще назвати посаду щоб відповідала класифікатору професій …
НА
Наталія
13.03.2026 | 16:12
Відповідь надано
Поділ соціальної додаткової відпустки між батьками: можливості та нюанси
Вітаю! У працівниці є 2 дітей до 15 років, один з них є дитина з …
ІР
Ірина
13.03.2026 | 16:05
Відповідь надано
Перехід працівника на основне місце роботи: важливі кроки
Добрий день, працівник працює на підприємстві за сумісництвом. Які подальші дії працівника та кадровика, щоб …
ОН
Онофрійчук Марина
13.03.2026 | 15:55
Відповідь надано
Чи можна перевести працівника на ставку 0.25 без заяви
доброго дня, чи можна перевести працівника на 0.25 ставки без його заяви, в зв …
ТВ
Ворох Тетяна
13.03.2026 | 15:46
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 при смерті військовозобовязаного
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи треба подавати Додаток 4 до ТЦК про припинення трудового …
МК
Кобзар Микола Петрович
13.03.2026 | 15:42
Відповідь надано
Запит на скачування Додатку 5 для військового обліку в Excel
Вітаю ! Підскажіть, чи можу я скачати Додаток 5 в форматі ексель який у Вас розроблено …
ОЛ
Ліпчей Ольга Андріївна
13.03.2026 | 15:28
Відповідь надано
Консультація щодо надання додаткових відпусток за колдоговором
доброго дня. Прошу консультації відносно додаткових відпусток за особливий характер праці згідно колдоговору. 1. Працівниця …
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
13.03.2026 | 15:19
Відповідь надано
Приклад наказу про відмову в оплаті лікарняного мобілізованого працівника
Добрий день. Ми нарахували лікарняні працівнику який був мобілізований. Зараз нам треба повернути кошти ПФУ …


