Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У Вашому випадку потрібно перенести або продовжити щорічну відпустку, навіть враховуючи, що працівник надіслав довідку-виклик «день у день» (так само, якби під час щорічної відпустки працівник перебував на лікарняному). Відповідно до ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, серед іншого, і в разі збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористану частину щорічної відпустки або надають після закінчення дії причин, які її перервали (тобто у Вашому випадку – після закінчення сесії), або за згодою сторін переносять на інший період (ч. 4 ст. 11 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр – отже, новий термін її надання між собою узгоджують працівник і роботодавець (так само і рішення щодо продовження щорічної відпустки працівник не може прийняти самостійно, а має це узгодити з роботодавцем). Щодо можливості надання навчальної відпустки під час призупинення дії трудового договору, то право на таку відпустку у цей період чинне законодавство не обмежує. Адже згідно з ч. 3 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, а відповідно до ст. 2 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!