Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: За згодою працівника можете його тимчасово перевести на іншу посаду – строковим договором це не вважається, оскільки за працівником зберігається попереднє місце роботи, а у звіті Д5 таке переведення відображати не потрібно. Відповідно до ст. 33 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за згодою працівника (без такої згоди роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я й тільки для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей). Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю – він визначається або конкретним терміном (приміром, три місяці), або конкретною датою (наприклад, 01.06.2023 р.), або часом настання певної події (приміром, як у Вашому випадку – до «закриття» відповідної вакансії). Законодавством про працю не встановлено форму надання згоди працівника на тимчасове переведення, але з метою уникнення непорозумінь її бажано отримати у письмовій формі й найкращим способом її оформлення буде заява працівника на тимчасове переведення, в якій працівникові обов'язково слід зазначити, що на час тимчасового переведення робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається. Така сама умова має бути відображена й у наказі про тимчасове переведення. Відповідно до п. 5 розділу IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого Наказом Мінфіну від 13.01.2015 р. № 4 (у редакції Наказу від 15.12.2020 р. № 773) (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1304-20, Додаток 5 звіту з ЄСВ заповнюється у разі постійного переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника. Тимчасові переведення у Додатку 5 вказувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!