Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо статутом не обмежено повноваження директора, то він має право приймати рішення стосовно тих питань, які вас цікавлять. В разі потреби піти у відпустку, директор сам на себе видає наказ: "Відбуваю у щорічну відупстку - "___"_____ до "___"______". Заяву писати не потрібно, повідомлення робити не потрібно, адже в цьому випадку волевиявлення працівника (директора) співпадає з волевиявленням роботодавця, якого представляє той же директор.

Також треба подбати про те, хто виконуватиме обов"язки директора під час його відпустки. Бажано, щоб на цей час директор не підписував ніяких документів. Щодо неповного робочого дня, то це також оформлюється наказом приблизно такого змісту: "Наказую: з "___"______ встановити директору ТОВ "___" неповний робочий день з ___ по ____". Не буде помилкою формулювання "встановити собі неповний робочий день.....".

Раді допомогти, звертайтесь ще!