Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Унормуйте порядок обміну документів, наприклад, електронною поштою, через вайбер, телеграм тощо. Для цього отримайте заяву від працівника, на підставі якої видайте наказ. Потім зможете отримати заяви. Працівник може написати заяву на щорічну відпустку і під час воєнного стану і роботодавець може її надати. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік (ч. 1 ст. 12 Закону). Тобто роботодавець може прийняти рішення надавати щорічні відпустки під час воєнного стану лише тривалістю 24 к.д. Право на щорічну відпустку 24 к. д. ніхто не скасовував.

Раді допомогти, звертайтесь ще!