Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У нас погодинна оплата працівникам магазину. В наказі про прийняття -розмір оплати години та зазначали "з оплатою згідно відпрацьованого часу зі змінним графіком". Коли підвищували вартість години, робили наказ по ЗД - збільшити годинний тариф з 42 грн на 45 грн. і інд. кадр. наказом ознайомлювали працівника про розмір оплати години (43 грн.) В ШР - погодинний розмір та в останній колонці загальний ФОТ, без зазначення посадового окладу (тарифу).
Допустимо? Чи правильно оклад?
Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.02.2023 | 14:20

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Про необхідність складання штатного розпису йдеться виключно у статті 64 Господарського Кодексу України від 16.01.2003 р. № 436-IV, у якій сказано, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Ані в Кодексі законів про працю, ані в інших нормативно-правових документах у сфері трудового права про штатний розпис не згадується. Підприємства мають право на власний розсуд розширювати штатний розпис та додавати графи про надбавки, доплати, тощо. Будь-яка форма штатного розпису, яка затверджена на підприємстві, і буде вважатися вірною.

У штатному розписі допустимо ставити погодинну тарифну ставку. Але, якщо системою оплати праці в організації у працівників магазину встановлені як посадовий оклад, так і годинні тарифні ставки, то радимо у штатному розписі відображати цю інформацію в окремих колонках «Посадовий оклад» та «Годинна тарифна ставка». Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату