Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: закон не забороняє скорочення працівників, з якими призупинено дію трудових договорів, отже, ви можете скороити посаду такого працівника, проте, дотриматися порядку скорочення працівників у випадку, коли трудовий договір є призупиненим, буває важко.

Для скорочення, в першу чергу, потрібно обгрунтувати зміни в організації виробництва і праці (видати відповідний наказ), а потім повідомити працівника про скорочення та запропонувати йому іншу роботу (посаду), якщо є така можливість. Повідомелння і пропозицію потрібно здійнити не пізніше, ніж за 2 місяці до запланового звільнення. Важливий момент - у вас повинні залишитися докази того, що працівника повідомено про скорочення і запропоновано роботу (посаду), якщо є така можливість. Оскільки з працівником призупинено дію трудового договору, він не зобов"язаний з"являтися на роботу, знаходитися за адресою місця проживання та повідомляти вам про своє місцезнаходження. Тож, вам потрібно, насамперед, знайти можливість здійснити повідомелння працівника в такий спосіб, щоб у вас залишилися беззаперечні докази повідомлення працівника. Якщо з цим немає пробоем, то по завершенню двомісячного терміну ви можете видати наказ про звільнення працівника за скороченням (п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ), здійснити з ним повним розрахунок, включаючи вихідну допомогу відповідно до ст. 44 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 , видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані і виплачені суми та трудову книжку. На цього етапі у вас знову можуть виникнуть складності, якщо вам не відомо, де знаходиться працівник. Отже, підсумовуючи наведене, можна сказати, що звільнення за скороченням в умовах призупиненого тртудового договору можливе, проте вам потрібно потурбуватися про належне дотримання вимог трудового закону щодо скорочення, які наведені вище. Раді допомогти, звертайтесь ще